日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社 エンワールド・ジャパン株式会社は、エンワールド・ジャパンのサービス登録者で、現在、正社員として働いている方を対象に「職場の満足度調査」を実施し、1,615名から回答を得ました。
【調査結果 概要】
43%が、現在の職場に「満足」。年収が高いほど職場への満足度が高い
職場に満足している理由、第1位は、外資系企業社員「在宅勤務・リモートワーク可」、日系企業社員「仕事のやりがい」
職場に不満足な理由、第1位は「マネジメントが信頼できない」
94%が「職場満足度が仕事への意欲に影響する」。仕事への意欲を左右する要因の第1位は「仕事のやりがい」、第2位の「給与・賞与」を僅差で上回る。
【調査結果 詳細】
1. 43%が、現在の職場に「満足」。年収が高いほど職場への満足度が高い（図1、図2)
「現在の職場に満足していますか。」と伺ったところ、43％（外資系企業社員：48％、日系企業社員：40％）が「大変満足」または「やや満足」と回答しました。外資系企業社員が、日系企業社員の回答を8ポイント上回りました。
年収別に比較すると、年収が高い人ほど職場への満足度が高くなり、年収2000万円以上の人では62%が「大変満足」または「やや満足」と回答しました。
【図1】現在の職場に満足していますか。
【図2】現在の職場に満足していますか。（年収別）
2．職場に満足している理由、第1位は、外資系企業社員「在宅勤務・リモートワーク可」、日系企業社員「仕事のやりがい」（図3、図4）
現在の職場に「大変満足」「やや満足」と回答した方に、その理由を伺いました。第1位は、外資系企業社員で「在宅勤務・リモートワークが可能」（外資系企業社員：69％、日系企業社員：51%）、日系企業社員で「仕事のやりがい」（同：48％、55％）となりました。具体的なコメントも一部紹介します。
【図3】「大変満足」「やや満足」と回答した方に伺います。職場に満足している理由は何ですか。（複数回答可）
【図4】「大変満足」「やや満足」と回答した方に伺います。職場に満足している理由は何ですか。（複数回答可／年収別）
「大変満足」「やや満足」の方のフリーコメント
外資系企業社員
・会社の将来性が高い（2000万円以上、40代）
・組織がフラットで言いたいことを率直に言える（2000万円以上、40代）
・グローバルの組織に属しつつも社長の右腕として力を振るえる（1500万円以上～2000万円未満、60代以上）
・日本オフィスをリードしてると実感できる。プロダクトにも信頼があり、プライドを感じられる（1500万円以上～2000万円未満、40代）
・多様性を尊重する色々な制度について、許容範囲の中で最大化を目指す企業の姿勢に好感を持っている（1000万円以上～1500万円未満、40代）
・完全在宅勤務できることが非常に大きく満足度に繋がっている（800万円以上～1000万円未満、40代）
日資系企業社員
・全員が生気に溢れている職場で刺激がある（1000万円以上～1500万円未満、50代）
・企業の成長性を感じる。 実際に業績が上がっているので不安なく仕事に打ち込める（1000万円以上～1500万円未満、50代）
・役員なので、自分がビジネスを推進している実感にやりがいを感じる（1000万円以上～1500万円未満、30代）
・大企業の安心感がある（1000万円以上～1500万円未満、50代）
・上司との関係性が良好で、仕事のやり方や裁量を任せられているので仕事がしやすい（800万円以上～1000万円未満、40代）
・会社の規模が小さいため、会社のビジョンや理念が社員全員に浸透している（800万円以上～1000万円未満、40代）
3．職場に不満足な理由、第1位は「マネジメントが信頼できない」（図5、図6）
現在の職場に「大変不満」「やや不満」と回答した方に、その理由を伺いました。第1位は、外資系企業社員、日系企業社員ともに「マネジメント（経営層・上司）が信頼できない」でした。（外資系企業社員：65％、日系企業社員：63％）年収別では、「1500万円以上」で「仕事のやりがいがない」が同率一位となりました。具体的なコメントも一部紹介します。
【図5】「大変不満」「やや不満」と回答した方に伺います。職場に不満足な理由は何ですか。（複数回答可）
【図6】「大変不満」「やや不満」と回答した方に伺います。職場に不満足な理由は何ですか。（複数回答可／年収別）
「大変不満」「やや不満」の方のフリーコメント
外資系企業社員
・もっと大きな組織をリードするために転職したが、部下がゼロになった（2000万円以上、50代）
・グローバル主導でローカルに権限がない（1500万円以上～2000万円未満、40代）
・日本ビジネスと海外本部との板挟み（1500万円以上～2000万円未満、40代）
・人材育成や採用にビジョンがない（800万円以上～1000万円未満、40代）
・入社時に伝えられた企業魅力や課題感から180度変わっている（800万円以上～1000万円未満、20代）
日系企業社員
・管掌事業の営業利益は過去最高を達成したが、評価に変化がなく、３年以上同じ給与と賞与で 今後も上がる気配が無い。（1500万円以上～2000万円未満、30代）
・評価制度は部長の一存で決まるが、昇格は部長と人事部とのパイプの強さで決まるため、出世しやすい部署、しづらい場所の差が大きい。（1000万円以上～1500万円未満、40代）
・役職が上がり、負担が増えるが、給与が殆ど上がらない（800万円以上～1000万円未満、50代）
・経営スキルを身につけないまま、年功序列でポジションについている（800万円以上～1000万円未満、40代）
・コロナ禍でも在宅勤務が部分的。フレックスタイム等はなく、閑散期であっても「とりあえず会社にいる」という状況が発生している（800万円以上～1000万円未満、40代）
4. 94%が「職場満足度が仕事への意欲に影響する」。仕事への意欲を左右する要因の第1位は「仕事のやりがい」、第2位の「給与・賞与」を僅差で上回る。（図7、図8）
「職場満足度は仕事への意欲に影響しますか」と伺ったところ、94％（外資系企業社員：94％、日系企業社員：95％）が「大きく影響する」または「やや影響する」と回答しました。
また、「仕事の意欲を大きく左右する要因は何ですか。」と伺ったところ、第1位は「仕事のやりがい」（同：71％、74％）でした。第2位は、僅差で「給与・賞与」（同：72％、71％）でした。
【図7】職場満足度は仕事への意欲に影響しますか。
【図8】仕事の意欲を大きく左右する要因は何ですか。（複数回答可）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【調査概要】
調査方法：インターネット調査
調査地域：全国
有効回答数：1,615人
調査実施期間：2021年5月20日～5月26日
回答者所属企業：外資系企業社員 50%、日系企業社員 50%
年収：500万円未満 2％、500万円以上~800万円未満 31％、800万円以上～1000万円未満 26％、1000万円以上～1500万円未満 29％、1500万円以上～2000万円未満 8%、2000万円以上 4％
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
